VUCAの世界で、人を導く方法

VUCA(不安定、不確実、複雑、不明確の英語の頭文字をとった言葉)という言葉は数年前からよく使われるようになりましたが、コロナ禍により、一層その度合いが高まったように感じます。

そこで今回は、そのような状況において何が大切なのか、そのヒントにもつながる記事を翻訳させていただきました。

政治的、経済的、社会的にも変動の大きい環境で、それでも組織としての団結力を高め、エンゲージメントを向上させたグローバル企業についての事例です。オリジナルの記事は2年ほど前に書かれていますが、それでもVUCAの度合いを増す現在において、古びるどころかますます参考になる事例ではないでしょうか。

結局は組織を動かしているのは人であり、人を動かしているものは感情です。
コロナ禍の困難や、それによって大きく変化していく社会で組織として生き延び、成長していくにあたって人の心をどう動かしていくのか、は避けて通れないテーマだと感じます。