2021年5月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日 convince EQ ハイブリッド型 新入社員研修を実施しました 先日、新入社員向けのコミュニケーション研修を実施しました。複数の企業から集まるオープン型集合研修でしたが、それぞれの会社様が状況に応じて参加方法を選択いただけるよう、初めてオンライン・オフライン両方を用いたハイブリッド型 […]
2020年7月16日 / 最終更新日時 : 2020年7月16日 convince セミナー・研修 相手の反応を知ることの意味 先日、ウェビナー形式で自社が提供する組織マネジメントプログラムの概要説明をさせて頂く機会がありました。参加者は都内企業の営業関係者20名ほどの方々でしたが、皆さんリモートワークによりご自宅からのオンライン参加でした。通信 […]
2020年7月2日 / 最終更新日時 : 2020年7月2日 convince セミナー・研修 組織開発で大切だと感じること 先日約3ヵ月ぶりに対面での研修を実施させていただきました。もちろん3密には十分留意しながらの実施です。組織開発支援に関係した研修で、人事の方と各事業の部門長の方々にご出席いただき、自社にとっての組織課題や、そのために必要 […]
2020年6月4日 / 最終更新日時 : 2020年6月4日 convince EQ 不安な時こそ意識的に感謝を 先日、都内の企業様向けにオンライン研修をさせていただきましたが、その中で受講者の方から質問がありました。「相手を認めることの大切さは理解できますが、それが今日のテーマでもある“感謝”とどう結びつくのですか？」その質問に対 […]
2020年2月21日 / 最終更新日時 : 2020年5月29日 convince セミナー・研修 部下との対話、つい話しすぎてしまっていませんか 近年注目される1on1など、部下との対話の機会を意識的に設けられている企業も増えているかもしれません。 1on1とは年に2回程度行われる評価面談とは別に、週１、または月１など、もっと短いサイクルで行う部下との対話のことで […]
