2020年7月16日 / 最終更新日時 : 2020年7月16日 convince セミナー・研修 相手の反応を知ることの意味 先日、ウェビナー形式で自社が提供する組織マネジメントプログラムの概要説明をさせて頂く機会がありました。参加者は都内企業の営業関係者20名ほどの方々でしたが、皆さんリモートワークによりご自宅からのオンライン参加でした。通信 […]
2020年7月2日 / 最終更新日時 : 2020年7月2日 convince セミナー・研修 組織開発で大切だと感じること 先日約3ヵ月ぶりに対面での研修を実施させていただきました。もちろん3密には十分留意しながらの実施です。組織開発支援に関係した研修で、人事の方と各事業の部門長の方々にご出席いただき、自社にとっての組織課題や、そのために必要 […]
2020年6月4日 / 最終更新日時 : 2020年6月4日 convince EQ 不安な時こそ意識的に感謝を 先日、都内の企業様向けにオンライン研修をさせていただきましたが、その中で受講者の方から質問がありました。「相手を認めることの大切さは理解できますが、それが今日のテーマでもある“感謝”とどう結びつくのですか？」その質問に対 […]
2020年2月21日 / 最終更新日時 : 2020年5月29日 convince セミナー・研修 部下との対話、つい話しすぎてしまっていませんか 近年注目される1on1など、部下との対話の機会を意識的に設けられている企業も増えているかもしれません。 1on1とは年に2回程度行われる評価面談とは別に、週１、または月１など、もっと短いサイクルで行う部下との対話のことで […]
2019年11月15日 / 最終更新日時 : 2020年3月2日 convince EQ 自己理解に大切な他者フィードバック 先月に引き続き、今月も都内某IT企業様に自己理解研修を実施させていただきました。今回は一社様で参加者は皆様入社2，3年目、普段は客先企業に常駐なので、互いに顔を合わせることがありません。このような孤立しがちな環境で、実際 […]
